1. HOUPU donas grandan gravecon al la diskonigo kaj edukado de leĝoj kaj regularoj, emfazas la ekzemplan rolon de gvidaj kadroj en moralaj normoj, postulas ĉiujn gvidajn kadrojn observi moralajn normojn en laboro kaj vivo, kaj instigas dungitojn kontroli la vortojn kaj farojn de gvidado. kadroj tra la sugestokesto de la firmao, agrafigilo, telefono, ktp.
2. HOUPU fervore praktiku koncepton de integreco, striktan agadon de la moralaj principoj, estu honesta kaj fidinda, funkciante laŭ la leĝo, pagi impostojn laŭ la leĝo, la kontrakto defaŭlta indico estas nulo, neniam defaŭlta pri bankpruntoj, kontraŭleĝa dungito nombro estas nulo, en klientoj, uzantoj, la publika morala bildo, establi bonan krediton en la socio. En la reformo de integreco kaj aliaj etikaj normoj akiri la rekonon de la komunumo en la alta taksado, AAA kredito rating atestilo.
3. HOUPU atentas la opiniojn de ĉiuj dungitoj, malfermas diversajn kanalojn por aŭskulti la voĉon de dungitoj kaj faras celitan analizon kaj plibonigon. La ĉefa kanalo estas la "Leterkesto de CEO". Opinioj kaj sugestoj de dungitoj pri la evoluo de la firmao povas esti liveritaj al la leterkesto de la CEO en formo de leteroj. La kunlaborantaro, gvidata de la sindikato, starigas la sindikatan grupon en ĉiu centro, kolektas la opiniojn de la dungitoj per diversaj manieroj, kaj la sindikato donas reagojn al la firmao; Enketo pri kontento de dungitoj: La Fako pri homaj rimedoj sendas formularon pri kontento-enketo al ĉiuj dungitoj unufoje jare por kolekti iliajn opiniojn kaj informojn.
4. Kiel noviga entrepreno, HOUPU firme aliĝas al specialiĝo kaj gvidas sian estontan disvolviĝon per teknologia novigo, administrada novigo kaj merkatika novigo. La firmao donas grandan gravecon al scio-administrado kaj la kultivado de kultura legopovo, tiel ke ĝi fiksas kulturon kaj edukadon kiel sian ŝlosilan publikan bonfartan kampon. Asistado estis disponigita partoprenante en Leshan Education Promotion Association, disponigante financan helpon al helpobezonaj studentoj, kaj starigante kolegiopraktikbazojn.
Korporacia Kulturo
Originala Aspiro
Larĝa Menso Socia Devontigo.
Vizio
Fariĝu tutmonda provizanto kun gvida teknologio de integraj solvoj en pura energia ekipaĵo.
Misio
Efika uzo de energio por plibonigi la homan medion.
Kerna Valoro
Revo, pasio, novigo, lernado kaj kundivido.
Entreprena Spirito
Strebu por mem-plibonigo kaj serĉu plejbonecon.
Laborstilo
Esti unuiĝinta, efika, praktika, respondeca, kaj aspiri perfektecon en laboro.
