1. HOUPU atribuas grandan gravecon al la diskonigo kaj edukado de leĝoj kaj regularoj, elstarigas la ekzemplan rolon de gvidaj kadroj rilate al moralaj normoj, postulas, ke ĉiuj gvidaj kadroj sekvu moralajn normojn en laboro kaj vivo, kaj instigas dungitojn kontroli la vortojn kaj agojn de gvidaj kadroj per la sugestkesto, agrafmaŝino, telefono, ktp. de la kompanio.
2. HOUPU serioze praktikas la koncepton de integreco, strikte plenumas moralajn principojn, estas honesta kaj fidinda, agas laŭleĝe, pagas impostojn laŭleĝe, havas kontraktan nepagprocenton nulan, neniam nepagas bankajn pruntojn, la nombro de neleĝaj dungitoj estas nula, kreskigas klientojn, uzantojn, la publikan moralan bildon, establas bonan krediton en la socio. Reformante integrecon kaj aliajn etikajn normojn, oni atingas la rekonon de la komunumo en alta taksado kaj havas AAA-kreditrangigan atestilon.
3. HOUPU atentas la opiniojn de ĉiuj dungitoj, malfermas diversajn kanalojn por aŭskulti la voĉon de dungitoj, kaj faras celitajn analizojn kaj plibonigojn. La ĉefa kanalo estas la "poŝtkesto de la ĝenerala direktoro". La opinioj kaj sugestoj de dungitoj pri la disvolviĝo de la kompanio povas esti senditaj al la poŝtkesto de la ĝenerala direktoro en la formo de leteroj. La dungitara komitato, gvidata de la sindikato, starigas sindikatan grupon en ĉiu centro, kolektas la opiniojn de la dungitoj per diversaj manieroj, kaj la sindikato donas reagojn al la kompanio; Enketo pri dungita kontenteco: La dungitara fako sendas enketan formularon pri kontenteco al ĉiuj dungitoj unufoje jare por kolekti iliajn opiniojn kaj informojn.
4. Kiel noviga entrepreno, HOUPU firme aliĝas al specialiĝo kaj gvidas sian estontan disvolviĝon per teknologia novigado, administrada novigado kaj merkatiga novigado. La kompanio atribuas grandan gravecon al scio-administrado kaj la kultivado de kultura legopovo, tial ĝi metas kulturon kaj edukadon kiel sian ĉefan publikan bonfartan kampon. Helpo estis provizita per partopreno en la Leshan-a Edukada Promocia Asocio, provizado de financa helpo al bezonataj studentoj, kaj starigo de altlernejaj praktikbazoj.
Entreprena Kulturo
Origina Aspiro
Larĝmensa Socia Engaĝiĝo.
Vizio
Fariĝu tutmonda provizanto kun gvida teknologio de integraj solvoj en ekipaĵo por pura energio.
Misio
Efika uzado de energio por plibonigi la homan medion.
Kerna Valoro
Revo, pasio, novigado, lernado kaj kunhavigo.
Entreprena Spirito
Strebu al mem-plibonigo kaj celu plejbonecon.
Laborstilo
Esti unuiĝinta, efika, praktika, respondeca, kaj strebi al perfekteco en la laboro.
